陈龙(化名)大学毕业后，获得了昌硕科技(上海)有限公司的录取通知书，此后陈龙经体检被确诊为乙肝病毒携带者，昌硕公司以此为由将他拒之门外。陈龙认为昌硕公司涉嫌就业歧视，告上法院。昨天，南汇法院对此正式立案。

　　陈龙今年23岁，去年7月毕业于江苏某大学信息技术系。2005年12月6日，台资企业华硕电脑股份有限公司旗下的独资子公司昌硕科技(上海)有限公司在陈龙所在大学举行招聘，陈龙顺利通过初试、复试。次日，昌硕公司给陈龙发去了录取通知书。根据通知书要求，陈龙到当地医院体检，结果显示乙肝表面抗原阳性。12月28日，昌硕公司给陈龙发来了《解约证明》，理由即为陈龙是一名乙肝病毒携带者。

　　陈龙认为，根据我国宪法、法律的相关规定，公民有平等就业的权利，昌硕公司因他是乙肝病毒携带者而解约，是一种歧视行为，侵犯了他的平等就业权。他请求法院确认该解约行为违法，昌硕公司的赔偿他误工损失1.28万元并公开道歉。

　　由于昌硕公司和陈龙未签订相关的劳动合同，陈龙也未实际服务于昌硕公司，所以本案不属于劳动仲裁庭管辖。法院根据陈龙主张的误工损失，以财产损害赔偿为由正式立案。（徐进 富心振）