天山网讯（记者于兮报道）近日，记者在布尔津县人民医院采访时了解到，该院70多名护理人员中，只有一名男护士。推及整个阿勒泰地区，男护士也是屈指可数。

    该院手麻科护士长张丽萍说：“三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。现在阿勒泰地区内的医院，不光是男护士缺，整个护士队伍都急需人才。”

    她认为，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，社会需要男护士。她说，职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、手术室、重症监护病房、精神病院、生殖专科医院等。

    据了解，当前，在北疆地区，社会对男护士人才的需求很大，一些在校生往往还未毕业就被“订单”锁定。但由于长期形成的对男护士的偏见以及医院和患者在完全接受男护士上还有一个过程，使得本来就处于“弱势”的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择“逃避”。

    布尔津县人民医院唯一的男护士孙兴乐说，当年与他一起进阿勒泰地区卫校的男学生有7个，可毕业不久，其他6个都已经陆续改行了。

    出现这种状况，孙兴乐认为：一是受传统思想的约束。在人们的印象中，女性从事护理工作就是稳定，男性从事护理工作则被视为无能或无前途；二是社会对护理行业内涵理解不够，给予护士的地位和薪金不高。总之，这些世俗的看法，让护理专业难招男生。

    无论是男护士还是女护士，都期望自己能成为人们心目中真正的“白衣天使”，然而护士角色却被一些人认为是“高级保姆”。记者在布尔津县随机采访了一下，就发现不少中年人对护士一职有偏见，认为那是个伺候人的活，要不是实在没办法，绝不会从事这个职业。

    据了解，今年1月至9月，布尔津县人民医院门诊量已近10万人次，住院3000多人次，手术800多人次，护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病”为中心，向以“病人”为中心转变，并逐渐向社区、家庭健康护理延伸。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调都成为制约这一发展的巨大障碍。

    张丽萍说，要解决当前县域男护士紧缺的局面，应先加大相关人才的培养力度。近年来疆内许多卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是个好的现象，但按目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。