由于数量稀缺，我市各医院男护士供不应求

　　在医疗界，有一个流行词叫“男丁格尔”。众所周知，南丁格尔是现代护理的创始人，而“男丁格尔”则是对近年来越来越多的男护士群体的美称。

　　据卫生部注册护士信息数据库统计，截至2010年年底，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2万余人，约占注册护士总数的1％。与女护士相比，体力强、应急能力突出、善于把握全局，加上数量稀缺等优点，让男护士成为了炙手可热的“香饽饽”。

　　求大于供，让男护士水往高处走。在深圳，级别越高的医院，男护士比例越高。作为三级甲等医院的市人民医院共有护士1100多名，其中男护士45名，约占4％；而二级甲等的罗湖区人民医院共有护士500名，只有男护士8名，约为1．6％。

　　男护士的工作状态与女护士有什么不一样？病人对男护士的接受程度如何？日前，记者在市内多家医院进行了调查。

　　三个科室最适合男护士

　　“上世纪80年代到90年代初，医院的男护士并不少。可到了90年代中后期，男护士这个群体在医院‘消失’了。”市人民医院急诊科主任单爱军告诉记者，当时，社会经济飞速发展，男性就业选择很多，护士待遇不高，男护士基本都流失了。

　　2004年毕业于暨南大学医学院护理专业的陈凌武，是市人民医院近年来招收的第一位男护士。“学护理非我本意”是陈凌武同批本科学历男护士的真实写照，他说，护理专业同届6名男同学的高考志愿都是临床专业，“因为都填了‘服从分配’，所以学了护理”。

　　凭借实习期间的出色表现，陈凌武留在了市人民医院。“一年的实习期，我们要在全院各科室轮转，当时整个医院都没有男护士，所以病人都管我叫‘医生’。”陈凌武表示“当知道我是名护士后，很多患者和家属都有些诧异，甚至质疑我的护理能力。”他说，男护士可能不会像女护士一样，善于用言语安抚患者，但技术绝对不亚于女护士。

　　市人民医院护理部主任马晓华说，男护士体力上的优势和沟通技巧上的不足，决定了急诊科、手术室和重症监护室是最适合男护士的科室。因此，该院引入的男护士最早都充实到了这3个科室，“这两年才开始向一些外科科室调配”。马晓华说，在重症监护室，重症病人需要两小时一翻身，过去需要4个女护士才能完成，现在两名男护士就可以完成了。

　　男护士流失率高

　　实际工作中，男护士在体贴病人情感方面不如女护士，是业内人士的共识。流失率高，则是男护士群体的另一大缺点。市第三人民医院护理部主任岳建荣表示，“男护士的转岗率很高，流动性较大。”很多男性只是考虑把男护士这个岗位当作一个跳板，他们通过考研、或者跳槽的方式，最终都选择了转行业。

　　陈凌武也谈到，自己同届的6个男同学目前只有两人继续从事护理工作，其他人都转行或者出国留学了。陈凌武说，尽管都是本科毕业，但护士工资低于医生，而且差距越来越大，是不争的事实。加上社会上很多人认为，护士是伺候人的工作，社会地位不高，也是造成男护士流失的原因。