护士紧缺，学历偏低。上海市卫生局开始实施的《上海市护理事业发展实施方案》提出，在未来三年内，逐步增加护士总量，三级医院护士中具有大专及以上学历者应不低于50%，并有一定比例的博士学历护士。（2月15日《劳动报》）

    上海市拟在2010年，让部分医院拥有博士护士，这是令人振奋的消息。实施这一计划，有利于优化护理人员结构，提高护理队伍整体素质。护士中有了博士级护士，有利于攻克护理中的难点，提升护理环节质量，患者可以直接受益，医院也能因此增强自身的吸引力和竞争力，可谓是个双赢的举措。

    培养博士护士，首先要闯过博士愿当护士这一关。依照世俗观念，护士不需要较高的学历，护士职业也不是一个被看好的职业。上海拟培养博士护士，说明一些高学历的人士已能冲破世俗观念，将护士选为自己的终身职业，这是十分难能可贵的。当然在启动之初，应该制定一些政策，鼓励高学历青年自觉选择护士专业为自己的终身职业，并愿意为着这一职业奉献自己的青春。

    培养博士护士，其社会意义更是不可低估。市场经济条件下，人们只有社会分工不同，职业没有高低贵贱之分。人们不论在什么岗位上就业，都是社会不可或缺的一部分，也都能大有作为。博士护士只要有献身职业的精神，同样也会大有作为，同样会受到社会的尊重。博士护士增加了，护理环节不再拖腿，对提升整个医疗水平都会有很大的促进作用。

    博士护士，值得期待。博士护士，难在起步。对于愿意当护士的博士，社会应该多给予支持和理解，为博士护士安心岗位，忠于职守创造良好的外部环境。当博士护士能够以当护士为荣，安心自己的岗位，并不惜为之献身时，博士护士才不再只是护士的点缀，“飞鸽牌”才能变为“永久牌”，护理队伍有越来越多博士护士的加入，护理环节才会变得日渐强壮起来。