日前，长宁区中心医院护理部总结出一组令人欣慰的数据：去年护理部护士流失率较往年下降50%，骨干护士一个也没走。记者了解到，该院在护士与护士长之间加设“技术护士”职位，不但激发了护士的干劲，也为临床护理带来可喜转变。
　　护士队伍不稳定，是不少医疗机构的“通病”。长宁区中心医院护理部主任陈荣华说，护士中大专以上学历者约占52%，中专学历者约占48%。学历高的护士上手慢，难以胜任“三班倒”的工作强度；中专学历的护士须工作满15年才能评中级，有些技术能手觉得职业前景黯淡没盼头……

　　为让护士定下心来，长宁区中心医院临床科室与护理部共同制定一套技术评定系统，包括理论知识，心电图、呼吸机等临床应用技巧。通过系统评定的护士可被聘为技术护士，在临床操作上发挥“带头兵”作用，奖金系数则与中级职称护士“平起平坐”。外科重症监护室的护士焦莉就是受益者之一。焦莉中专毕业，平日通过自学对呼吸机的应用了如指掌，去年通过了技术护士考核。她虽然只有初级职称，却俨然成了全院呼吸机应用方面的专家。技术护士的设定，同时不断鞭策学历高的护士强化临床操作。而今，长中心内本科毕业的护士均须前往重点科室岗位进行轮转，提高一线业务能力。若被聘为技术护士，还能提前享受中级职称的待遇。

　　设立技术护士，最终受益的是病人。目前该院有技术护士20余名，占护士总数的3%左右。医院每晚安排一名技术护士值班，一旦出现紧急情况由她们先行处理，改变了过去有事全找护士长的惯例。陈荣华告诉记者，如今中夜班患者只要有紧急需求，技术护士都会随叫随到。不少年轻护士在技术护士的带领下，临床操作和应用能力有所提高，患者护理质量得到改善。
 
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