新华网湖北频道2月26日电（刘德明）"如果这次竞聘成功，我一定会在科室领导带领下，与全科护理姐妹一道勤奋工作，使科室的护理质量再上新台阶，大家就看我的行动吧。"儿科主管护师、文职人员郑云艳的一段竞聘演说赢得了台下观众的阵阵掌声。2月24日，广州军区武汉总医院举行了一场特殊的演讲会——公开选拔科室护士长竞聘面试。这是该院推进干部人事制度改革的一次新的探索和尝试。

    近年来，随着军人护士数量的不断减少，广州军区武汉总医院每年的干部转业名单确定后，部分科室都会出现护士长岗位空缺的现象。为了进一步优化人才队伍结构，建立富有生机与活力的用人机制，医院党委研究决定，在全院范围内面向全体军人护士、文职人员和合同护士公开选拔护士长，让更多有能力、有热情、热爱护理事业的同志脱颖而出，进入到医院护理管理队伍中来。

    为了搞好这次公选，医院成立了专门的领导小组，制定了具体的选拔方案和操作程序。本次公选本着"给干事的人一个机会，给能干事的人一个平台，给想干事的人一个激励"的原则，按照个人报名、资格审查、理论考试、面试答辩、民主测评、组织考核等程序，整个过程公开透明。2月中旬，竞聘启事一发出，全院反应强烈。短短5天时间，便收到120多份自荐报名表。经过资格审查和理论考试的筛选，68名业务骨干进入到面试阶段。在选拔过程中，命题、考试、阅卷、面试等环节，主动邀请纪检部门全程进行监督，对面试等部分环节允许群众参与观摩，并设立举报电话和曝光台，实行"阳光操作"，这些措施得到了广大医护人员的一致好评。

    医院政委周道裕说："过去任用护士长主要是从有经验的军人护士中产生，经过干部部门考察和党委常委会讨论后研究确定人选，这次打破了以往的方式，增加了笔试、竞聘演讲和面试等环节，可以充分考察出竞聘者的综合能力，选拔出来的护士长更能胜任待聘岗位。条件成熟时，医院将逐步在其他岗位推行这种竞争上岗的选人用人方式。"