这样的“护检”逼得护士转行了

最近听到一位护理部主任讲，她医院的护士因在一次受检后改行做了保险工作。原因是面对检查人员不堪忍受应检时的压力，应检时的指责，羞辱、以及不被尊重，导致受检者在之后的不长时间辞别了护理岗位，转行保险公司做保险工作。

某市属医院骨科护士长甚至声泪俱下的说，经过这次检查，面对检查人员的非难一段时间都很难平复低落的情绪；有一些护士或护理管理者，在接受检查过后，得到的感觉是，心情低落，压力、难过。听到反馈后的感觉是“讽刺与挖苦、一无是处，有个地缝都能专进去”……

诸如此类的事情经常在身边发生，互检的目的效果，对一个医院，一名护士的意义是什么呢？不禁让我百感丛生……

下面将部分网站评论人的文章摘录如下,希望对大家有所帮助：

评论人：海棠

不能说是因为督检官的一句话导致这样的结果，但无论如何她离开护理岗位的直接原因是因在一次很重要的医院检查之后，在感到自尊心受到伤害，觉得很伤心，很难过而痛下狠心离开了医院，离开了多年的同学，走上了一个完全陌生的工作岗位。她是一位已近40岁，有着多年工作经验的护士，当他下决心离开的时候，相信她一定是经过痛苦的取舍，面对她的离开，同医院的护士都很惋惜，气愤导致事情发展如此的导火索。

在临床工作护理人员都有过受检经历，每次的质量督查旨在提高工作质量、完善知识层面，提高认识深度，这样的检查从医院的领导至临床工作人员大家都是十分欢迎的。而在经过了认真的准备之后，让参检的单位与个人多感到身心的摧残，这样的结果不是质量检查的最终目的，检查中对问题的深究与建设性的整改，应该是在双方认可平和的基础上进行的。任何一方没有修养的行为不仅让他人对你自身的修养产生质疑，而且影响此次质量督检的效果。

评论人：快乐布谷鸟

对于每次选派的检查人员，在您踏入受检单位的一霎那，您的身份已经是一位质量管理专家，不仅仅是某某医院的某某人，我们有的护理管理者，所有护理检查的参检人员都应想一想，我们的目地与目标、我们的心愿是什么？我们的护士也应想一想我们在检查的时候应如何表现与准备。应以什么样的姿态与质量应对检查，真是该想一想。真如这样，势必使许多的人对职业的信心减少，这并不是我们的目的。

网站评论人

护检的目的是为了医院的质量的提高，但由于医院护理最高管理者对于一些新的管理模式的了解掌握的程度，参加检查的护理专家对于标准的理解，掌握，检查的角度，检查者的个人修养与素质，检查后的反馈质量，是不是将存在的问题发现、反馈、指导，对于受检单位都有着相当大的影响，而我国的国情需要，普遍的检查方法目前多数也只能应用多采用这种方法。我们的医院管理者，临床护士只能在互相理解，互相尊重，互相信任的前提下为了医院的护理质量的提高，为了受检医院在你检查之后的质量提升，而努力。在李冰主任撰写的《护理质量督导应检指南》中涉及了对督检、应检人员的八项要求，不妨查看，相信对您会有所帮助。