打印本文 
关闭窗口 随着军队体制编制调整逐步深入，医院军人数量大幅减少，聘用人员成为医院建设不可或缺的力量。该院积极应对改革挑战，树立“大人才观”，先后制订出台《聘用专业技术人员管理暂行规定》、《聘用人员任职管理办法》，制定出台聘用人员任职、培训、绩效考核、职称评聘、奖惩等一系列配套规章制度，在完善制度和管理的同时，积极为聘用人员提供细致、周到、人性化的服务。该院为通过2005年度全国卫生专业技术资格考试的90位聘用人员办理了执业证书和资格证书，还组织250余名医疗、护理、医技、药等专业的聘用人员参加2006年度全国卫生专业技术资格考试报名，并与聘用人员签订劳动合同和购买“三险”。
此外，医院将与驻地人事代理机构签订人事代理协议，全面消除聘用人员的身份、工龄、户口、档案、职称、党团关系等后顾之忧，并将为聘用人员办理工作证和可享受医疗优惠待遇的医疗卡。该院建立了一支以“军人干部为支柱、返聘回聘人员为支持、招聘人员为支撑”的人才队伍，为医院的可持续发展奠定坚实的人才基础。
打印本文 关闭窗口