我经常在思考一个问题，护士究竟需要什么？他们需要的我们能给予吗？如果不能的话，那我们还有其他问题可谈吗？

    我在新的单位做了一年的护理管理，我与将近四十名有心理压力的护士进行了沟通。我不完全准确的说，90％的护士通过沟通的确减轻了心理压力，10％的护士减轻压力并不明显。但我通过与他们沟通，最大的收获是，我知道了他们需要什么？他们最需要的又是什么？这样我在与他们的接触和制定一些规定时尽量去满足他们。但是我又能做什么呢？给他们加薪？给他们转到舒服的岗位？……不行，这是我办不到的。但是我又能到什么呢？当然我能为护士们做的事情很多很多。可以向领导呼吁，可以在一些开展的竞赛活动中公平，多开展一些有意义的积极向上的活动，多在媒体对优秀的护士进行宣传和鼓励，发现好人好事及时报道，极力弘扬好科室好护士。

    因为我知道他们除了薪水高一点外，更需要理解和展现自身的价值。如果他们的工作不能被理解是他们最痛苦之事，其他的专业不能理解还能说的过去，如果我们自己也没有了自信和自尊那他们就更加的痛苦和不安。90％的护士与他们沟通后基本是不能被别人理解，而久而久之就把事情积压在心里。一旦承受不了就找地方诉说和发泄。真的，好多护士你耐着性子与她慢慢沟通，她会将心理话全告诉你，只求你对她的重新认可。有的只是来解释别人对她的误解，或护长对她管理的方法不够人性化，还有的只是需望自己也有一个显示自己潜能的机会，还有的是医生对她的歧视……我记得很清楚，我也很感动，因为有几个护士告诉我：“我们是护士我们应该做也应该上夜班，但是我们多么希望一个良好的工作氛围，希望有人理解我们，我们多做了做的又是最苦的，只希望我的上师能说一句鼓励的话足以。有时我们做的那么的苦，领导就像没有看到一样，而那些没有做的却夸夸其谈，而我们这些踏踏实实做的人内心是多么的郁闷啊！”啊！我们的护士需要什么？他们更需要理解，尊重，平等，性化的管理和良好的工作氛围。这些我们应该做得到，即使暂时做不到，我们也要朝着那个目标一步一步的去做到。

   只要是护士需要的，我们能努力做到的，尽可能的去满足他们的需要。