护士应以德敬人
武汉大学HOPE护理学院王爱玲
医者德为先！丁艾梅的事迹充分揭示了高尚的道德情操对于医务工作者的重要性。作为医务工作者，不仅要有高超的技术，更要有一颗全心全意为病者服务、无私奉献的心。从古至今，从华佗、李时珍到白求恩、南丁格尔，他们高尚的医德、无私忘我的奉献精神形成了医界的优良传统。多少医者在他们的影响下，怀着对生命的敬畏和悲天悯人的情怀，为挽救患者生命创造了可歌可泣的事迹。
但是，在今天这个物欲横流的社会里，医德医风逐渐被一些医务人员所忽视。接连曝出的哈尔滨、深圳“天价医药费”、安徽宿州“眼球事件”，使人们对医疗界的“利”字当头充满忧虑。而丁艾梅，一位普通的护士长，却以她年轻的生命为我们谱写了一曲高尚医德和无私奉献的圣歌。我们要颂扬她，要让更多的医务人员像她一样，以救死扶伤为首要职责，爱岗敬业。
护士们很累
武汉同济医院黄慧岳艳玲
丁艾梅的逝世从医学的角度来看，应该是“劳累过度”所致，也就是我们常说的“过劳死”。所以，她的逝世，不仅给我们带来了无限的感动与悲痛，同时，也给我们带来了对另一个问题的深深思考，那就是，护理工作者应该如何在为病人忘我工作时，保证自己的身体健康？
众所周知，随着生活水平的不断提高和人群众对医疗服务需求的不断增长，加上医疗资源的严重短缺，我国医护人员尤其是护理人员工作异常繁重，主要表现在：工作时间长，劳动强度大，医疗纠纷日益尖锐导致精神压力大，长期倒中夜班导致生物钟紊乱，三餐不准时导致不同程度的消化道疾病。另外，像丁艾梅一样累死在岗位上虽是个案，但随着医疗技术的发展，护理技术含量的提高，很多医院护士严重缺编，护士的劳动强度成倍增加，“累”已经成为整个行业的普遍状态。
护士要学会自我减压
广东中山大学附属第一医院许红璐蓝丽
丁艾梅被各大媒体称颂为“追求完美的天使”，然而，在她追求完美的背后承受着多大的压力！护理是体力与脑力劳动相结合的职业，“对生命负责”这一使命给护士带来巨大的压力。
对于护理管理高层而言，理所当然要为护士创造更有利的工作环境，缓解压力。对于护理人员而言，学会自我减压、增强“抗压”能力也是非常重要的。“抗压”能力如同人的免疫力一样，是可以不断调整的。学会“将事情合理化”、“胸襟广阔容受一切”、“用平常心对待”能够有效缓解压力，其意义是能在逆境、困难中保持理性、智慧的心态，结合张驰放松身心的减压方法。一般常用的心理疏导方法有：向人倾诉，希望得到开解；大声呐喊，让困扰随着远去的声音飘走；跑上几圈，让烦恼随着汗水流走。
护士们还要正确处理好家庭与事业的关系，得到家人、朋友的关心、理解和支持，以最佳的姿态投入到工作、学习和生活中！
护士呼唤人性化管理
河北邯郸市第三医院护理部主任李文静
在护理界像丁艾梅这样的好护士不是一个两个，有医院的地方就有超负荷付出精力和体力的“丁艾梅”。在医院里，护士缺编、工作时间长、劳动强度高、精神压力大且技术含量与日俱增，已是不争的事实。所幸的是我们有千万个像丁艾梅那样的好护士，挚爱着自己所从事的护理事业，努力排除着各种干扰因素，在各自的岗位上任劳任怨、默默奉献，支撑着护理事业不断向前发展。我们作为基层医院的护理管理者，面对这种现状至少应该在现有条件下，更新管理理念，调整管理方式，尽自己的努力做到科学管理，在充分利用护理资源的同时，把“人性化”服务运用在护理管理中，把爱献给护士，再让护士传递给每一个患者，使护理管理者、护士、患者之间到达一条龙式的和谐化管理，最终使患者得到全流程优质服务，为医院创造出更大社会效益。
我们在歌颂丁艾梅、赞美白衣天使的同时，不能忘记护士也是有生命的个体。马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的需求首先是生理需求，当人们由低层次的需求到高层次的需求依次得到满足后才可以安心工作，全心付出，完成自我管理和自我实现，因此人在追求完美的过程中，千万不能忽视最基本的生理需求。人性化的管理是现代文明的管理，推广人性化管理，就是要使其成为一种医院文化，从而进一步呵护白衣天使的健康。
护士立法———护患共同的保护伞
济南市中心医院护理部主任肖凌凤
34岁的丁艾梅护士长过早地离开了她所热爱的岗位，离开了正需她呵护照顾的6岁幼女，假如她不是每天工作10小时，她不是那么劳累，假如她能多休息、早治疗，她能走得那么早吗？
当一件件不该发现的事情摆在我们面前时，不禁使大家想起一个词———“法律”。既然我们正常医疗秩序急需维护，护士的权益急需维护，病人的切身利益急需维护，那么就应该让护士立法为护患撑起一把共同的保护伞。
设置合理护士编制，让护士远离疲惫
目前我国大部分医院普遍存在护士编制不合理、医护比例失调、床护比例不足等问题。来自各方面的信息显示：我国医院病房与护士比例仍是按照28年前制定的1：0.4的标准配备，即使如此，我国能达到这一标准的医院仅有10%。这不禁令人发问：28年前的标准在医学科学技术飞速发展的今天还适用吗？我国90%达不到标准的医院与10%达到标准的医院有区别吗？护士在工作时间内干不完活，下不了班，长此以往，身心疲惫，出现有心无力，无法满足病人需求的现象就不足为奇了。
提高待遇———让护士享受公平的阳光
所谓待遇包括政治待遇、生活待遇、工资待遇、职称待遇、学习培训待遇等。随着聘用护士队伍的不断壮大，临时护士经济收入低，无医疗、养老保障，不能享受产假、哺乳假、职称晋升等，使护士人力处于快速流失、周转状态，使护理业务培训陷于低层次重复的循环中。从护理人员成长特点来看，它具有：实践性、晚熟性和群体性。在临床护理工作中，能作为中坚力量，具备丰富的临床护理工作经验、专科技术水平以及科研意识与能力的护理人员，至少需要10～20年的护龄。而目前聘用护士的不稳定性、临时性、流动性、年轻化也制约了护理的学科建设与发展。
减轻职业压力，让护士走出亚健康状态
当职业压力被职业经理人不断提及时，护士这一特殊群体同样面临此问题。最近，曾有人对425名护士进行了问卷调查，包括了解护士的职业倦怠水平、工作负荷等内容，结果显示：48.7%的护士有职业紧张感，55.1%有负荷感，职业倦怠水平高于其他职业的人群。护理成为真正的“高危工种”。
如果说外来的暴力伤害是偶然的，那么每天面对高度紧张的工作环境，那种精神和心理的折磨更让人痛苦。一位在传染科工作的护士曾向记者透露，因为每天要照顾有传染病的患者，她们同样有被传染的顾虑，时时刻刻都要保持警惕，有时防护工作稍有疏忽，足足可以担心上十几天，长期在这种环境下工作，不少人的情绪低落，个别甚至引发了抑郁症。压力太大就要学会减压，这是大家都知道的常识，但是，减压———绝不是护士个人的事，我们认为寻求法律的保护尤为重要。
月下清风：
丁艾梅带病坚持工作，累倒在工作岗位上。被各大媒体称颂为“追求完美的天使”。因为这家医院的神经内科病人多，病情重，病情复杂，长年累月要在走廊加床。因为她工作上精益求精。其实，在护理界，象丁艾梅这样的好护士不是一个两个。有医院的地方，就有超负荷付出精力和体力的“丁艾梅”。在医院里，护士的缺编、工作时间长、劳动强度高、精神压力大、且技术含量与日俱增，已是不争的事实。丁艾梅累死在工作岗位上，虽是个案，但是，无时不在、如影随形的“累”却是整个护理行业的普遍状态。
甜咖啡：
我们应该提倡丁艾梅女士对工作忘我的敬业精神！但我以为作为一个医务人员，不应该带着病去工作，这个不仅是对自己、对家人不负责任，也是对单位、对国家不负责任。对家庭来说，匆忙的离开是对儿子和丈夫的不公平；对单位和国家来说，国家培养一个护士长很不容易，应该花费很多的人、财、物。所以，身为一个医务人员，如果知道自己有病，还这样漠视，那是不应该的。如果是属于急性病，那就另当别论了。
平安健康：
丁艾梅的殉职既是白衣天使的骄傲，也是一场悲剧的发生。痛定思痛，在改革开放的今天，人的重要性、人生命的可贵性理应得到更加重视。然而，有些医院在人力资源配备上，对护理人员卡得很紧，严重缺编的现象比比皆是，不难想象，如果此种现象不加以纠正改善，丁护士长这样的悲剧还会再次发生……
liucy0907
护理管理不仅是追求质量，也应该追求定位。护理管理者大多是追求质量的专家，但是在维护护理质量的整体效果方面，却显得太片面。在提倡为护理事业奋斗的同时，也应该维护护理队伍的健康发展。
学习丁艾梅的背后
杨伟强
日前，卫生部追授丁艾梅同志“人民健康好卫士”称号，向丁艾梅学习的浪潮正在全国卫生系统深入展开。然而，在丁艾梅的身后，留给我们更多的是痛彻心扉的思考。
在我国，大多数医院床护比不相匹配，护士严重缺编，她们承担着与自身人数极不相称的繁重工作。
丁艾梅走了，留下的是我们对她的尊重、赞扬和学习。我们要“学习她爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、坚忍不拔的崇高精神；学习她生命不息、奋斗不止、奉献不止的顽强拼搏精神”，她是132万中国护士的骄傲。但是，代价过于沉重了！世上不仅从此少了一个好护士，还少了一个温柔的妻子，一个慈爱的母亲！在叹息中总让人感觉到一丝悲哀与无奈。
在我国的护理界，像丁艾梅这样的好护士不止一两个。有医院的地方，就有超负荷奉献的“丁艾梅”。而在构建和谐社会的今天，“以人为本”成为反复强调的“关键词”，究竟什么是以人为本呢？最起码，人的生活、健康、生命应该得到保障。
一个护士的倒下，可以管窥整个护理界护士的生存现状。期盼有关部门，在给予丁艾梅精神褒奖的同时，也能够切实从护理事业长远发展考虑，采取有力措施，使一直提倡的“护理管理人性化”、“护理配置比例合理化”、“护士权益法制化”等真正落到实处，而不仅仅是“承诺”。
让全社会都来关心护士，爱护护士！让天使从此能够自由翱翔！
