卫生部日前公布，我国目前护士总人数已达到130.8万名，然而专家指出，相对于13亿的总人口来说，这一数量还远远不够，我国护士仍然严重缺编。

    中华护理学会理事长黄人健说，世界上大多数国家护士与总人口的比例约为千分之五，而我国这一比例只有千分之一，以此计算，我国尚缺数百万名护士。

    黄人健说，现在沿用的护士编制还是1978年制订的，即床位与护士的比例是1：0.4。但是，医疗水平和条件已发生巨大变化，护士的工作内容和专业要求也有了很大不同，病人数量的大幅增长和护理要求的提高需要大量的护士。然而，在我国很多地方连1：0.4的床位护士比都没有达到。

    同时，黄人健还指出，目前国家给护士的护理费很低，医院24小时的一级护理每天平均只有8元左右，和医院为护士发放的工资水平差距很大，因此很多医院都采取精简护士编制的方法来节省支出。这一方面导致护理人员更加紧缺，另一方面也影响了护校毕业学生的就业。

    此外，有些医院的护士在护理病人的同时还要肩负行政、会计、计算机等多种工作。黄人健指出，护士的专职是护理，不能离开病人，医院应合理配制资源，引进多种人才，使护士能够专一为病人服务，缓解人员紧缺的现状。

    不仅如此，还有的医院聘用大量年轻护士，而让40岁或50岁的护士换岗或退休，这不但造成人才浪费和流失，而且多年的临床护理经验和良好的医德医风也得不到传承。

    中日友好医院护理部主任李秀华认为，护士人才的短缺和一些未经专业培训的人员进入护士队伍,增加了医疗机构中的不安全因素。她认为解决这些问题的首要途径是加速护士法的确立，保障护士基本权益，对护士准入依法管理。