37岁的张阿姨做护工已有9年，现在本市某区中心医院工作，最近几个月她脸色泛黄，浑身乏力并且吃不下饭，起初她只是买一些开胃的药应付，直到前几天实在撑不住了才去检查，发现竟已患上肝炎。这一消息着实让她所照顾的病人及其家属大吃一惊，所幸还未发现被传染。

    某医院肿瘤外科的陈医生介绍，作为与病人密切接触的人群，护工的健康直接关系病人的健康，护工一旦感染传染病，很有可能与患者发生交叉传染。

    上海市卫生局2004年发出的《关于加强上海市医疗机构护理员、护工管理的通知（修订）》明确规定：“护理员或护工应当每两年进行一次健康检查，患有精神分裂症、严重皮肤并严重药物过敏及处于传染病活动期的人员，不得从事护理员或护工工作”。然后，记者近日对本市多家医院调查后发现，对护工的健康体检并未落到实处，护工健康状况堪忧。

    本市医院护工主要由外来务工人员、“4050”下岗职工构成，他们绝大多数和医院没有牢固的劳动合同关系，那么谁来督促他们进行健康体检，谁又来为他们的健康体检埋单，成为医院、劳务公司、病人和护工自身都不愿触及的问题。

    值得庆幸的是，这个问题已经引起了部分医院的重视。上周，新华医院由院工会组织，义务为非在编的保洁工、保安、工勤人员等400多人进行体检。今后，该医院将每一到两年为他们例行体检，同时，医院也正在与劳务公司协商护工定期体检的执行办法。