102家单位提供400多个岗位，而毕业生只有270名。今天，在市卫生学校毕业生双选会上，用人单位的岗位数和就业学生数量形成如此鲜明落差，凸显该校护理专业就业供需两旺良好态势。

招聘大军分布各个领域

    在招聘现场，100多家单位进然有序，摊位前的标识可以看到医疗单位仍是招聘主力军：有解放军101医院、102医院、359医院、有市二级以上医院、辖市区二级以上医院、也有乡镇卫生院，东吴医院、云台医院、金江医院、中山医院等民营医院，还有社区卫生服务中心。省内各城市医院更不胜枚举，光南京就有明基医院、同仁医院等10余家，苏州、张家港也派来了大规模的招聘团。上海美迪亚医院投资管理公司的老总率旗下医院十多家，诚挚而热情地邀请护理专业毕业生前去工作。

    养老院、老年公寓是今年新增的招聘单位，原因之一是老年人到老年公寓安度晚年的需求较大，另一方面因为老年公寓的专职人员缺乏正规的培训，因此加入了招聘专业护理人员的行列。往年亟需护理员工的美容院今年纷纷撤退，仅余君健养生会所一家，据说是每年都空手而回，也只能知难而退了。

  护理专业人才严重紧缺

    江大附院护理部严主任介绍，医院新大楼即将启用，新增床位百张以上，护理人员紧缺的矛盾突出，年轻护士是最需要补充的力量，这次医院带着40名护士的指标到卫校招聘。上海长江医院、昆山广慈医院的院长求贤若渴，在招聘会上用最优惠的措施吸引学生，并且希望学校同意，两天就有学生到医院上班，而且拎着行李箱就可以去，连被子都不用带。市四院的招聘摊位也吸引了许多毕业生。该院创建“三甲”后，妇产科病员特别多，今年将新增两个妇产科病区，需要的护士达二三十名。

   毕业生观念悄然变化

    护理三班毕业生冯洁是句容市后白镇人，面对市区各大医院招聘毕业生的机会，欣然地选择了放弃。她坦言自己从农村来，还是希望能回报家乡，另外作为一名独养女儿，离自己的父母近一点，多多照顾老人也是她选择回句容的理由。她自己也摸过底了，学姐们毕业后回辖市区医院的，目前都有很好的发展。据镇江卫校提供的数据表明：近年来，毕业生中相当一部分就是回家乡工作的。

    辖市区医院良好的用人机制也是吸引毕业生回家乡的主要原因。句容市人民医院的虞主任介绍，正规培养、有正规学历的护士在县级市医院、在乡镇卫生院非常匮乏，医院也提供非常好的待遇和公平公正的竞争机制，比如上岗后就按正式在编职工对待，当年通过考试的，就有正式编制。