今年１１月，深圳市机关事业单位公开招考职员，卫生系统也第一次通过这一渠道招考医护人员。如今，招考已进入面试阶段，深圳市卫生局于１２月１日起在其网站上陆续公布面试成绩。统一招考情况如何？记者近日走访市内多家医疗结构发现，普通职位报考人数火爆，例如卫生监督、护理、财务等岗位，只招一人，却有超过百人报考；而另一些对技能要求较高的职位却应者寥寥，甚至无人报考，有近５０个职位无人报考。

    应聘人数大增

    有数据显示，２００９年全国高校毕业生人数将突破６００万人，这意味着他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。在这样的大背景下，报考机关事业单位成为不少应届生的优先选择。

    小王是北京一所医学院校的博士生，明年将毕业。她本来打算一定要留在北京，而且要进大医院工作。直到她的导师明确告诉她，目前北京各大医院的人员趋于饱和，要留下来比较困难。小王这才将目光投向了其他省市。深圳公开招考的消息也吸引了她的注意，并幸运地进入了面试名单。

    记者从深圳市考试指导中心提供的数据了解到，我市各级医疗机构此次公开招考６００余个职位，报考人数达到８０００多人，两者比例为１：１３。部分职位，招考与报考比例更是超过１：１００，例如市卫生监督所的一个卫生监督岗位，拟招聘１人，有１６７报考；罗湖区 妇幼保健院护理部拟招聘２人，有２４１人报考。市妇幼保健院人事科周科长告诉记者，在他们医院，平均下来每个职位差不多都有四五十人报考。南山区人民医院人事科朱科长说，今年招聘的职位，应聘人数约为去年的１．３倍。“像上海、南京等地医学院校的生源，今年也有不少人投简历到我们这。”

    高端人才存在缺口

    尽管报考人数众多，但记者却发现，有近５０个职位却无人报名。其中一部分是医院急需的高级技术人才，例如市妇幼保健院招聘的产科副主任医师，要求有硕士学历和在三级甲等医院从事妇产科工作５年以上；一部分是生源较少的专业，如市人民医院招聘一名本科毕业的肿瘤放疗科物理师，市中医院招聘的超声医学博士；第三部分是街道一级医院的医生，如宝安区福永医院社康中心招聘的多名副主任和主治医生。

    “我们医院今年对外找７０多名医护人员，目前只有５６人符合我们的录取要求。”市妇幼保健院人事科周科长说，“还有十几个岗位没有招到合适的人。”据他介绍，随着近几年医院新学科的不断建立，市妇幼保健院急需引进一批重点专科的学术带头人，例如产科ＩＣＵ、妇科肿瘤、妇科内分泌等，都需要硕士学历以上，并具有２年至５年工作经验。“我们发现，越是医院紧缺的人才越难招。”周科长说，此次也不例外。

    南山区人民医院人事科朱科长也遇到了同样的问题，一些科室因为招不到学术带头人，职位长期空缺。“这个问题在很多医院都存在。”朱科长说，她在招聘的过程中得知，近几年随着国内其他城市医生待遇的提高，深圳医疗系统的薪酬和待遇对高端人才的吸引力越来越小，“像杭州、成都、厦门等城市，引进一位医学博士可以提供住房，解决家属就业和子女入学问题。相比之下，深圳就相形见绌了。”

    而对于街道一级医院来说，今年的招聘形势不如往年。宝安区福永医院负责人事科工作的朱医生告诉记者，该院今年公开招考２１个职位，目前有３个职位空缺，其中２个是妇产科医生，一个是Ｂ超医生。“我们医院大部分是招有工作经验的医生，希望招来就能用，而不需要太多培训。但感觉也是越来越难招，一些从其他城市引进的医生近几年也陆续回老家去了，这一块人员的流失也不少。” 

    走出深圳引人才

    为了弥补高端人才的不足，在参加市里的统一招考的同时，１１月中旬南山区卫生局率区内６家医疗单位到国内各大医学院校招聘硕士、博士人才。

    南山区人民医院人事科朱科长参与了这个过程。据她介绍，此次走出深圳到高校招聘分为华中线、西南线、西北线。除此之外，南山区人民医院还首次到华东地区，即上海、南京、杭州等城市招聘人才。

    南山区人民医院此轮招聘提供９０多个职位。目前，高校招聘已走完华东和华中两条线，收到简历六七百余份。“从目前的情况来看，由于深圳住房和子女入学等因素随着市场和政策条件的改变，深圳对这些地方高端人才的吸引力已有增强。我们需要的人才能招到七八成。”朱科长说。

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