本报讯 （记者魏铭言）被世人认为工作“脏苦累”的临床一线护士待遇将提高，人数也将充实，为住院患者提供更完善的专业护理。

　　北京市卫生局昨天公示今年护理工作的任务，其中包括增加护理人力配置，医院病区床护比至少达到1：0.5，也就是说两张病床可配足一位护士。

　　3000护理员今年上岗

　　来自卫生部门公布的数据，2008年中旬，北京市有执业护士5万多人，其中20％为合同制护士，病房床护比仅为1：0.38，按照我国《护士条例》要求，北京市仍有护士缺口至少6000人。

　　2010年初，市卫生局相关负责人表示，目前北京各医院临床一线护士的缺口仍然存在，而护工泛滥则让医疗安全和患者康复陷入风险“漩涡”。因此，今年还将通过选拔有潜质的护工，培养3000名护理员，配备到各医院，作为护士的助手，向住院患者提供专业、适度的护理服务。另外，护理员的报酬将由就职医院负担，不会增加患者额外负担。

　　护士待遇今年将提高

　　同日公布的《北京市“规范护理服务，争创优质护理服务示范标兵”工作方案》还明确，2010年，市区两级卫生行政部门和各医疗机构都要加大经费投入，提高护士待遇，特别是要向临床一线倾斜；建立“工效结合”的护理人员绩效考核制度，调动护理人员的工作积极性。

　　记者了解到，在三甲医院，重症监护病房的护士因要求有较高的专业技能，牵扯精力多，月均收入可达3000元左右，明显高于一般病房护士。二级医院的护理人员工资待遇更低，网上有护士发帖称只有千元左右。

　　■ 个案

　　护工费负担每月近两千

　　虎年春节前夕，家家都在忙着办年货，沈女士一家却为雇护工着急。“我母亲一直在医院靠呼吸机生活，好不容易找到一个合适的护工，但他现在却以辞职回家过年相逼，要我们立即给他涨工资。”

　　沈女士说，2009年初母亲病倒后，她根据医院给的电话找过不下10个护工，但那些护工没经过任何培训，根本无法照顾母亲这样戴呼吸机的危重病人。现在的护工是照顾过病友的，有经验，但沈女士一家为他支付的工资，在短短几个月里从1400元/月涨到1900元/月，“现在又要每个月涨100块”。

　　无奈之下，沈女士兄妹几个只得再凑钱给这位护工涨工资，但他们不知道这样的窘境还能再支撑多久，“毕竟，我们兄妹都是普通的老百姓，也是60上下的人了，我现在退休后还要打工补贴家用。”

　　沈女士说，从2008年以来，她就看到媒体上不断刊登护理员要代替护工的报道，但时至今日，她仍然不知道从哪里能够找到护理员。