期待护士“达标”

　　内地每年的护士节，纪念表彰活动总夹杂着“流汗又流泪”的报道，劳累委屈和不合理待遇似乎成了“行规”。如今她们看到了希望：卫生部颁布新规，将在全国开展“优质护理服务示范工程”，这意味着护理工作重新得到尊重和加强，护士人手长期不足的困扰将可缓解。目前全国已有72间大医院试点“无人陪护（没有病人自请的护工）病房”，包括广州在内的多家医院也正在减少护工，增加护士。

　　护士不足“护工”补，是大小医院普遍存在的怪现象，让患者的治疗、康复质量打了折扣。医学上有“三分医治，七分护理”的说法，对护士数量向来有明确规定。按正常国际水平，护士与床位之比应为1∶1，占医生之比为2∶1，占所在地人口的千分之五。然而据卫生部透露，以“历史发展最快”的现时计算，我国每千人口的护士也只有1.4名，在全世界排名靠后。广东以及广州，“护医比”也远远没有达到规定要求，广州的护士缺口接近3万；2006年8月省卫生厅答复有关提案时表示，到2010年全省医院注册护士数量将达到相关标准，如今也成了空头支票。

　　“护士荒”并非因为人才短缺，护理专业大学生失业或被迫“转业”的并不少。原因无他，护工费由病人支付，减少护士可以节省开支。这是医疗市场化结下的怪胎，是利益驱动和监督缺席之下，对护士和患者权益的剥夺。

　　西方国家也有护工，但却属护士范畴，资质要求十分严格。在美国，护工就是初级护士，须经医院的专门培训并考核合格。我国医院的护工工作，向来也是由护士担任的，现在却以低价的院外雇员（通常来自家政公司）充当，此护非彼护！护理是技术活，给病人翻身洗擦须了解其病之部位和性质，清倒二便也要辨其质观其色；照顾产妇婴儿，更非家政人员可以胜任。“护工”没有卫生行业标准的上岗证，不具护理资格，徒增医患矛盾，出了问题更是难以定责。而“护工”的粗疏和外行，反过来增加了护士的负担。卫生部前发言人毛群安也曾坦言：护士短缺而使用临时护士和护工，会给护理带来安全隐患。

　　“优质护理”须有足够的护士做基础。期待卫生部门这一新规，能起倒逼作用，规范、提高基础护理服务质量。

　　贺贝

 

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