来源：看医界（ID：vistamed）

 

    近日，新上任的国家卫计委副主任、国务院医改办主任王贺胜在福建省三明市调研时，透露的医务人员薪酬制度改革方向令人振奋。

 

 

    王贺胜表示，医疗行业培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重。调动医务人员的积极性，就是为了保护医疗服务卫生的生产力。在世界各国，医务人员都是一个较高收入的群体。这方面，行业之间不能有差别。要尊重医务人员劳动成果和辛苦付出。提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得，优绩优得薪酬制度。

    并传达了习大大在全国卫生与健康大会上的相关讲话精神：「这方面改革的步子可以再大一点。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。」

    并表示，目前，国家有关部门制定了关于公立医院薪酬制度改革试点指导性文件。各试点城市，要在中央确定的改革方向和原则，大胆探索，为建立符合行业特点的薪酬制度创造经验，调动广大医务人员参与改革的积极性。

    另据国家卫计委主任李斌在年初两会上透露，薪酬制度改革文件今年将出台。李斌称，医改下一步要做的事情还有建机制，打破传统的逐利机制，恢复医院的公益性，「建立公益性的运行机制，医生恢复到看病的本位，心无旁鹜地看病，不要再想所在的科室得挣多少钱。

    并强调，恢复医院的公益性，医护人员的收入薪酬制度也要改革，薪酬制度改革文件计划今年出台，「今后不能把个人的收入和科室的收入、医院的收入挂钩。要考核工作量，考核技术的难易的含量，考核服务的质量和态度，考核群众满意不满意，通过这些改变考核的指挥棒」，同时推行目标年薪制，使医生对收入有一个稳定的预期，一个稳定的薪酬的目标。

    据悉，目前部分地方已经重新核定了公立医院人员编制，江苏、安徽、江西等地探索编制备案管理。江苏镇江、广东深圳等地组建医疗集团，统筹使用人员编制，实行统一的人员招聘、岗位聘用、薪酬待遇、考核机制和教育培训制度。部分地方对紧缺、高层次人才，由医院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江苏医改先行先试地区合理提高公立医院绩效薪资总量。部分地方实行院长年薪制，由同级财政发放，不纳入工资总额。

    2016年已经过去大半，新的国务院医改办主任已经履新，预期医务人员薪酬制度改革文件离出台的日期已经不远。