去医院挂水，发现是新护士打针，吓死了，看到是老护士打针安心多了。回来发了个朋友圈：在医院很多科室都是年轻的护士，年纪大的护士都不知道跑哪里去了？

【文】小小月光

不到5分钟，朋友圈便有了评论。

有人说：老一点的护士家庭原因，社会原因，还有体力原因，上班时不服从医生安排，导致很多医生不愿意同老护士对班，一般40岁以上护士调到护理部，干一些后勤工作。

又有人跟帖：但是一个医院的后勤哪有那么多人员呢？根据劳动法，医院也不可能把年纪大的护士都开除了吧？

有医生说：上个月夜班，我们心内科就一个护士和我一个医生，病房40多个患者，护士也上班10来年了，她从晚上六点接班，到凌晨两点下班，腿就没停过，整个病房里好像是有鬼一样想从病房索命，不时有患者发生各种不同突发情况需要处理，10来个病危患者依次有三个抢救，其他病房家属间隔几分钟催换药水，又骂人。整个病房就没消停过，临近她下班的时候哭着打电话给她老公诉苦，第二天就辞职了！累点，工资低点都能忍受，但是费力不讨好，还被家属颐指气使，骂骂咧咧，一点尊严也没有！那天晚上三个抢救患者等我顺利完成早上的交班后，有两个在下午死亡，其中有一个发生医闹！

护士是技术行业，资历越老技术越好，现在护士长都是主管护士以上级别才可以竞聘，所以不会存在无知对无知。

新护士也是学习培训，实习之后才上岗的，虽然技术不够成熟，但是也不是一无所知，有些老护士的临床经验比医生还充足，年轻的护士缺乏的是经验，但是她们不缺的是创新。科室的护士应该是一半年轻一半年纪大，才能完成科室工作，才能达到传帮带的传承下去。

护士行业和其它行业一样，都有人老了熬不来的状况，更有为家庭为高新而转行。

每个行业都有自己的发展轨道和需要，每个人都有自己活法和目标，年轻的护士需要机会，我们应多多给予扶持。