将护士编制纳入管理年考核

沈阳市护理质量控制中心的季度及年检中所涉及的护士人员与床位比例每次都是必检项目，但是结果却显示：大部分医院的护士人数配置无论从与床位的编制还是与医师的比例都达不到卫生部规定的最低标准。一些医院和科室的实际床位数远远超出编制床位数，但并未增加护士编制，护士经常加班者高达44.4%。由于人员紧张，护士只能完成日常治疗工作和一些必要的护理工作，有些基础护理工作不到位，大量的生活护理依赖家属和病人雇用的陪护。由于护士没有足够的时间巡视病房，观察病情，了解病人的需求，主动提供服务，导致病人对护士工作满意度下降，严重影响护理质量的提高。

某市属医院的护理部主任说，当前，护理工作正在改革中迅速发展，护理的功能、任务及人员的知识水平都在不断变化和提高，但护理专业作为一门独立的学科还未被社会和医院管理者完全认可。目前多数医院实行科主任负责制，由于护理工作产生的经济效益不直观，克族人在考虑降低科室运作成本同时，总是首先想到减少护士，能少用就尽量少用。这是造成护士编制不足的主要原因。

随着医学模式的改变，整体护理的开展，医院高精尖设备的增加，新业务新技术的出现，社会需求及治疗方法的改变，直接护理及间接护理的项目与过去相比发生里很大的变化。在20世纪80年代以前，口服和肌肉注册治疗是住院病人用药的主要方式，而目前已有的95%以上的住院病人主要以静脉输液的方式给药，护士用于静脉输液的直接和间接时间占到了护士每天工作时数的50%以上，增加了护理工作的难度和劳动强度。

    针对目前医疗机构临床护理人员短缺状况，沈阳市护理质量控制中心决定本年度的护理检查中对医疗机构床护比例及护理队伍的结构状况纳入管理考核内容，形成护士缺编状态必须纠正的态势。

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