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医学界：医院里的加班费有多低？ |
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www.nanhushi.com 佚名 不详 |
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“医生休息时间做手术，按照10元/小时补加班费，连种地卖菜的都不如！”昨日，一位来自四川省隆昌县人民医院的医生向《医学界》抱怨，该院每小时10元的加班费标准从十年前开始，至今一分未涨，如此低微的加班报酬，“实在太损人了！”
据了解，该医院参与值班的医生每周有2天休息时间，未值班的医生每周休息1天半，如在休息时间内做手术，加班费则按照每小时10元来计算。此项规定自从十年前制定伊始，至今分文未涨，没有任何改变。上述爆料医生认为，这样的加班费标准，明显不符合国家相关劳动法的规定。
根据四川省隆昌县人民医院网站公布的电话号码，医学界几次致电该医院询问情况，但电话均无人接听。
医生超负荷加班已成常态
医生的加班报酬低微甚至无报酬已是医疗业内的“公开秘密”，很多临床一线医生平均每周工作超过60个小时，周六周日也要查房，一年365天，天天都在上班。
而如此超负荷的长期工作，医生却无法正常休假。在大医院，由于患者人数众多，医生工作繁忙无法抽身休假；而中小医院则因为必须有医生24小时值班，人手不够，也无法如愿休假。很多连轴转的中国医生被迫成为“无假日医生”。以中国最重要的春节假期为例，一项958位医生参与的调查结果显示，在2013年春节，医生平均休假时间为3.4天，不到国家7天法定假日的一半。其中，三级医院医生平均休假3.6天，二级医院为2.8天，一级医院为4.2天。
高强度的加班压力，给医生的健康甚至是生命安全都带来了严重威胁。《医学界》曾报道的阜阳市人民医院麻醉医生吴辉，在经过了连续两个通宵的加班后因过度劳累而不幸猝死。而在吴辉猝死前两年时间里，全国有13名他的同行因为高强度工作而永远倒下了。
游离在劳动法规之外的加班费
与劳动时间远远超出《劳动法》的规定相同的是，医生的加班报酬似乎也一直“神游”于劳动法保护之外。且不提在平常休息时间的加班报酬，即便是在一些法定节假日中，多数医生的加班费也“堂而皇之”地或少或无，更别提按照多倍日工资补偿了。
而随着新《劳动法》的推出和劳动者权益保护的观念日益普及，越来越多的医生开始意识到自己的加班付出不应是“无价”的，甚至有医生开始尝试运用法律手段来保护自己的劳动权益。近日就有媒体报道，广东顺德慢性病防治中心一名医生，为了追讨12年共计77万余元加班费，将医院告上了法庭。
而对于大多数医生而言，“索要加班费”则是一件可望而不可即、甚至想都不敢想的事情。一位在江苏某三线城市医院工作的医生告诉《医学界》，尽管医生加班无加班费是绝大多数医院的普遍现象，但是依然鲜有医生以此向医院提出诉求，“毕竟不想因为这个得罪单位”，这位医生说。
同样令人失望的是，即使在法律层面上，医生的加班费问题也似乎属于“灰色地带”，对于医生的加班费等职业权益是否应该严格按照《劳动法》规定，往往得到的答复也是模棱两可。由于公立医院医院的“官办”性质，在对于一些劳动纠纷的解决途径习惯上都是以行政干预为主，而非法律途径。
加班这本经医院也难念
而作为院方，显然也有难言的苦衷。一方面，因为医疗资源分配的不均匀，大量患者均挤向大型公立医院尤其是三甲医院看病，目前公立医院的医生超负荷加班现状在短期内不可能得到真正的改善，另一方面，医院的营收也无法在可预见的时间内得到提高，尤其是在当前取消药品加成的背景下，单向地支付医生加班费用必然使得医院背负上沉重的开支。
“如果以现在的情况，每个医院都严格按照《劳动法》标准来规定医院的加班工资，肯定很难运营地下去。”上述江苏某三线城市医院医生对《医学界》说，她同时也表示，作为医生，加班也是职业特点所决定，医生计较的其实并非是加班的金钱回报，更多的是期望医院能够合理地安排医生的加班节奏，避免不必要的人力资源浪费。
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| 文章录入：杜斌 责任编辑：杜斌 |
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